Crok Consultancy is gespecialiseerd in HR Advies, Interim HRM en Loopbaanadvies. Loopbaanadvies is zowel voor werkgevers als voor particulieren en vindt plaats in kantoor aan huis.<p>Veel bedrijven uit het midden- en klein bedrijf hebben onvoldoende budget om een specifieke HR functionaris/medewerker personeelszaken aan te stellen. Vaak kiest de algemeen of financieel directeur ervoor om de personele zaken er zelf maar "bij" te doen of dit neer te leggen bij een medewerker wiens focus, kennis, kunde en tijd eigenlijk ook op andere zaken ligt. Dit leidt er helaas vaak toe dat u geconfronteerd wordt met hoge kosten, een lagere productiviteit, ontevreden medewerkers of een hoog verzuim doordat de personele zaken niet goed geregeld zijn, te weinig aandacht krijgen en/of niet gekoppeld zijn aan uw bedrijfsdoelstellingen. Ook kan het voorkomen dat u op interim basis tijdelijk extra HR mankracht nodig heeft, voor vervanging of projectmatige werkzaamheden.&nbsp;<br /><br />U kunt Crok Consultancy onder meer inschakelen voor de volgende diensten:</p> <ul> <li><strong>Tijdelijke vervanging</strong> van &eacute;&eacute;n van uw HR functionarissen</li> <li><strong>Projectmatige</strong> werkzaamheden</li> <li>Het <strong>opzetten/professionaliseren van een HR afdeling</strong></li> <li>Het afnemen van <strong>persoonlijkheids- en/of capaciteitentesten </strong><em>bij zowel werving en selectie van nieuwe medewerkers als bij doorstroom van bestaande medewerkers.</em></li> <li>Het opstellen van &eacute;n advisering bij <strong>beoordelingsgesprekken of functioneringsgesprekken</strong></li> <li>Het ordenen en/of opbouwen van uw <strong>personeelsdossiers</strong><br /><em>Wat legt u wel en niet vast en hoe doet u dit? Dit is niet alleen belangrijk om te voorkomen dat een contract ongewenst overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd maar ook in geval van disfunctioneren of ziekte.</em></li> <li>Advisering bij <strong>ziekte, re-integratie en begeleiding 2e spoor trajecten</strong></li> <li>Advisering bij <strong>reorganisaties, outsourcing of veranderprocessen</strong></li> <li>Advisering bij <strong>arbeidsconflicten of ontslag</strong></li> <li>Het formuleren van een <strong>verzuimbeleid</strong> (preventief en curatief)<br /><em>Hoe voorkom ik verzuim, hoe verlaag ik mijn verzuim en aan welke regels moeten wij (werkgever en werknemers) ons houden.</em></li> <li>Het inrichten van een <strong>vitaliteitsbeleid</strong></li> <li>Het opstellen van een volledig <strong>personeelshandboek</strong> of het formuleren van "losse" procedures en reglementen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, huisregels etc</li> <li><span style="text-decoration: underline;"><strong><a href="/interim-human-resource-management">Loopbaanadvies</a> </strong></span>en<strong> coaching</strong></li> <li><strong>Training</strong> van uw managers/teamleiders op het gebied van werving en selectie, ziekteverzuim, dossiervorming, beoordelen, talentmanagement of trainingen op maat</li> <li>Workshop <strong>kernkwaliteiten</strong> van Ofman (van reactiviteit naar creativiteit)<br /><em>Waar ben ik als individu/bedrijf/team goed in, waar liggen mijn/onze kwaliteiten en valkuilen, hoe kunnen wij dit effectief gebruiken of hoe kunnen wij met deze kennis de samenwerking verbeteren of onze positie versterken.</em></li> <li>Adviezen <strong>op maat</strong></li> </ul> <p>U kunt op verschillende manieren gebruik maken van de diensten van Crok Consultancy, zie hiervoor het tabblad <a href="/werkwijze">werkwijze</a>.</p>